David Aguado participó como investigador del IIC en la presentación de las conclusiones del estudio Sociolaboral y de Remuneraciones 2018, realizado por Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE) de Navarra en colaboración con CEINSA.
En concreto, impartió la conferencia de cierre titulada “Big data, analítica y métricas sobre el Talento de las Organizaciones», en donde se desgranaron las principales características que tiene lo que progresivamente vamos conociendo como HR Analytics.
“A pesar de que se trata de un concepto de moda del que se habla en muchos contextos, no está bien delimitado el conocimiento en torno a qué es y para qué sirve el HR Analytics entre los profesionales de Recursos Humanos”, comenta David Aguado.
Además, en la charla se profundizó en los diferentes aspectos del Big Data que poco a poco se irán integrando en la analítica realizada desde RRHH.
La conferencia finalizó con la presentación del trabajo desarrollado en el marco del proyecto CAMTO (Centro Avanzado para el Desarrollo de Métricas de Talento Organizacional), a través del que se ha puesto recientemente a disposición de las organizaciones una biblioteca de métricas estándar que les sirvan de ayuda para expresar el valor y las capacidades que tienen en función de su fuerza de trabajo.
Presentación del informe AEDIPE-CEINSA
El encuentro fue antes inaugurado por Josep Capell, socio y director de CEINSA, cuya ponencia giró en torno al futuro de la compensación. Para ello, se basó en la experiencia del empleado según la consultora de Recursos Humanos.
Después Cèlia Miralles, directora del área de Organización y Estrategia, fue la encargada de presentar y entregar las principales conclusiones del Informe Sociolaboral y de Remuneraciones AEDIPE-CEINSA 2018.