El pasado 15 de junio de 2011 se publicaba en portada del periódico digital RRHH Digital el artículo «En busca del talento…» escrito por D. David Aguado, director Gestión del Talento, IIC y Dª Ana Molina, responsable de desarrollo de negocio, IIC.
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El artículo explica que el talento existe dentro de las empresas y es responsabilidad de estas identificarlo y facilitar las herramientas y los recursos posibles para potenciarlo; la organización asume el rol de facilitador y su tarea fundamentalmente consiste en proveer al empleado del marco en el que pueda identificar su talento y desarrollarlo, siendo responsabilidad de los trabajadores tomar la decisión de aprender e implicarse en su desarrollo.
Los autores comentan también, que saber que se tiene un determinado talento es importante pero no suficiente. Una vez identificado, es necesario estimularlo, potenciarlo, entrenarlo, y ponerlo en práctica una y otra vez para pulirlo.
El artículo concluye diciendo, que el proceso de gestión del talento no es tarea que se pueda abordar sin una gran dosis de complicidad entre la organización y las personas que forman parte de ella. Todo ello requiere de un entorno que facilite el desarrollo del talento, en el que los diferentes procesos de gestión de personas establecidos en la organización tengan en cuenta la búsqueda y desarrollo del talento de las personas.
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