El pasado jueves 19 de mayo me invitaron a una mesa redonda en el foro de recursos humanos Personal España que se celebraba en Madrid. La mesa llevaba por título la “Complicidad persona-empresa” y yo debía de dar el contexto para que luego Álvaro Vázquez de Orizonia y Mar Cárdenas de Vodafone expusieran qué hacen en sus compañías para generar complicidad entre sus trabajadores.
Tirando del hilo de la complicidad, pasé por el de la confianza, el del liderazgo, y de manera fluida me encontré recuperando los conceptos fundamentales de la psicología de la felicidad y de la psicología positiva. Revisé inmediatamente dos de las webs que tengo en mis favoritos: la del Instituto de la felicidad y la de Authentic Happiness y junto con algunos artículos de colegas compuse una pequeña presentación para que los asistentes pudieran ir cogiendo el tono de lo que se iba a hablar después.
Después Álvaro Vázquez nos ofreció de forma brillante las iniciativas que se están tomando en su compañía para generar la complicidad de los empleados. Desde ponerle nombre a la compañía aérea del grupo hasta el desarrollo de desayunos solidarios. Fue una verdadera satisfacción escucharle.
La mesa la cerró Már Cárdenas. Gracias a ella conocimos de primera mano los diferentes proyectos que una compañía como Vodafone, presente reiteradamente en el Top Ten de los Best Places to Work, desarrolla para conseguir la complicidad de sus empleados.