Últimamente se habla mucho de Análisis de datos, también en el área de Recursos Humanos. Aplicar metodología HR Analytics puede aportar muchos beneficios al departamento de RRHH de una organización, la optimización de procesos y la predicción de resultados. En definitiva, el HR Analytics puede ayudar a las empresas a predecir, explicar y optimizar fenómenos de RRHH con impacto en el negocio a través de Análisis de datos.
Webinar sobre HR Analytcis del IIC en Inesdi
A este respecto, Inesdi Digital Business School organizó un webinar sobre Analítica digital en Recursos Humanos, impartido por Sara Estirado, responsable de Desarrollo de negocio en el área de Talent Analytics del Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC).
El objetivo de este webinar era explicar qué es HR Analytics, los diferentes niveles de analítica que se pueden aplicar, qué metodología seguir y casos de éxito en proyectos reales.
En esta open class, Sara Estirado habló sobre soluciones HR Analytics que pueden ayudar a los profesionales de RRHH en temas tan concretos como ver qué perfil tienen los empleados de éxito en la empresa, qué tienen en común las personas que abandonan la empresa, o las que tienen altas tasas de absentismo, qué impacto tiene la rotación en el negocio, qué volumen de absentismo voy a tener en mi equipo el mes próximo, cuántas personas de éxito potencial hay para un puesto concreto…
Esta open class se encuentra dentro del marco del Executive Program en Innovación Digital de los Recursos Humanos, una formación para liderar y acompañar en la transformación digital de las organizaciones desde los Recursos Humanos y ser innovadores.
Si no pudiste asistir a este webinar y te interesa la Analítica de datos en Recursos Humanos, puedes contactar con nosotros para ampliar información.